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主要工作內(nèi)容：
1. 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2. 負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
4. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5. 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
6. 協(xié)助公司各部門管理制度的制定、規(guī)范與推行；
7. 總經(jīng)理交辦的其他工作事項。
8. 依據(jù)保時捷原廠的年度商業(yè)目標(biāo)，制定年度公司人員管理計劃，人力資源部績效目標(biāo)及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標(biāo)；
9. 制定公司內(nèi)人員規(guī)劃計劃；
10. 制定及審核年度薪酬預(yù)算，確保公司保持人力市場競爭力；
11. 制定關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感；
12. 協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理；
13. 制定及維護公司人員管理流程及相關(guān)政策，確保所有員工按流程執(zhí)行；
14. 建立、加強并維護與公司內(nèi)其他部門的持續(xù)協(xié)作關(guān)系
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，英文熟練；
2. 具備扎實的文字功底，較高的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識；
3. 具有較強的工作責(zé)任心、良好的團隊合作精神；
4. 具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力；
5. 熟悉商務(wù)禮儀，有三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。