崗位職責:
- 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為業(yè)務部門提供人力資源支持
- 了解業(yè)務部門需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案和實施建議
- 負責業(yè)務部門的員工關系管理,處理員工咨詢和投訴
- 跟蹤業(yè)務部門用人需求,組織招聘、面試
- 推動人效提升項目的實施,提高組織效能
- 支持業(yè)務部門進行績效管理,提供專業(yè)指導和建議
崗位要求:
- 碩士及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
- 熟悉人力資源各模塊工作流程,具備扎實的人力資源管理知識
- 良好的溝通協(xié)調能力,能夠獨立解決復雜的人事問題
- 較強的學習能力和適應性,能快速理解業(yè)務和融入團隊
- 具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先