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外派人事主管
崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略支持
o 制定并落地符合馬來(lái)西亞業(yè)務(wù)需求的人力資源戰(zhàn)略，支持當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)快速成長(zhǎng)。
o 搭建跨文化管理體系，協(xié)調(diào)總部政策與本土實(shí)踐的融合。
2. 團(tuán)隊(duì)管理
o 主導(dǎo)當(dāng)?shù)卣衅浮T工關(guān)系、績(jī)效管理、薪酬福利體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化。
o 推動(dòng)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)國(guó)際化能力與本土適應(yīng)性。
3. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控
o 確保公司人力資源政策符合馬來(lái)西亞勞動(dòng)法及國(guó)際合規(guī)要求。
o 處理員工糾紛、勞資關(guān)系及跨文化溝通中的敏感問(wèn)題。
4. 外派支持
o 協(xié)助外派員工（如中方或其他國(guó)籍員工）的簽證辦理、文化融入等。
o 搭建跨區(qū)域人才流動(dòng)機(jī)制，優(yōu)化外派員工體驗(yàn)。
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任職要求
? 基本條件
o 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
o 8年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)人力資源管理經(jīng)歷者優(yōu)先。
o 會(huì)英語(yǔ)，掌握粵語(yǔ)等為加分項(xiàng)。
? 核心能力
o 了解馬來(lái)西亞勞動(dòng)法規(guī)、稅務(wù)政策及本地用工文化。
o 具備極強(qiáng)的跨文化溝通能力，能高效協(xié)調(diào)總部與當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)需求。
o 適應(yīng)快節(jié)奏外派工作，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題，抗壓能力強(qiáng)。
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我們提供
? 全球化平臺(tái)：參與亞太區(qū)戰(zhàn)略項(xiàng)目，接觸國(guó)際一流管理體系。
? 外派福利：
o 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（含外派津貼、包吃住、兩國(guó)保險(xiǎn)等）。
o 年度探親假、跨文化適應(yīng)專屬支持。
o 完善的職業(yè)發(fā)展路徑，優(yōu)先晉升機(jī)會(huì)。
? 多元文化環(huán)境：與來(lái)自不同國(guó)家的精英團(tuán)隊(duì)協(xié)作，快速提升國(guó)際化視野