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一、崗位職責(zé)
1、公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)、體系的帶頭人；
2、熟練掌握研發(fā)流程與項(xiàng)目管理方法，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的要求進(jìn)行產(chǎn)品、項(xiàng)目的規(guī)劃與管理，能夠根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)選擇合適的流程，并運(yùn)用項(xiàng)目管理工具對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、資源、成本等進(jìn)行有效管理，保障項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量交付。
3、完善提升研發(fā)技術(shù)管理體系；監(jiān)督落實(shí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)的技術(shù)方案與實(shí)施；
4、擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)和引導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造力，使團(tuán)隊(duì)成員愿意追隨并全力以赴完成研發(fā)目標(biāo)。
5、具備出色的團(tuán)隊(duì)管理能力，包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等。能精準(zhǔn)識(shí)別和招聘到符合團(tuán)隊(duì)需求的優(yōu)秀研發(fā)人才；根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展階段和特點(diǎn)制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平；通過科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，公正評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)成員工作表現(xiàn)，激勵(lì)成員不斷進(jìn)步。
6、擅長(zhǎng)跨部門溝通與協(xié)作，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和技術(shù)前瞻性，能夠關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)發(fā)展，提前布局研發(fā)方向，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展創(chuàng)新性研發(fā)項(xiàng)目，使公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)力。
7、具備風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，能夠提前識(shí)別研發(fā)項(xiàng)目中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，如技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、人員風(fēng)險(xiǎn)等，并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，將風(fēng)險(xiǎn)可能帶來的影響降到最低。在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，密切監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)狀況，及時(shí)調(diào)整應(yīng)對(duì)策略。
8、高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對(duì)研發(fā)工作充滿熱情，愿意為公司的技術(shù)發(fā)展和產(chǎn)品創(chuàng)新投入大量的時(shí)間和精力。良好的職業(yè)道德，嚴(yán)守公司的技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密，不泄露公司核心技術(shù)和敏感信息。
9、工藝優(yōu)化，建立質(zhì)量與研發(fā)平臺(tái)，并保證產(chǎn)品研發(fā)、認(rèn)證、生產(chǎn)流程的合理有序進(jìn)行；
二、任職要求
1、33-43歲。統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)電類等與公司業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上機(jī)械電子電氣行業(yè)產(chǎn)品管理或產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、統(tǒng)籌管理能力，對(duì)產(chǎn)品發(fā)展前景、研發(fā)定位等具備前瞻性系統(tǒng)思維；
3、具備研發(fā)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)。主導(dǎo)過從0到1的研發(fā)項(xiàng)目并實(shí)現(xiàn)商業(yè)落地（需提供專利或產(chǎn)品案例）；
4、期望人生有作為，和公司共同發(fā)展。誠(chéng)摯歡迎帶新項(xiàng)目加入。