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崗位職責(zé):
1、制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部年度工作計(jì)劃與中長期發(fā)展規(guī)劃，考核與梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
2、組織開展銀行日常會(huì)計(jì)核算，確保賬務(wù)處理符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及監(jiān)管要求；牽頭編制月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)告（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表等），保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)。
3、組織預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控與分析調(diào)整；管控運(yùn)營成本與費(fèi)用，優(yōu)化資源配置，提升資金使用效率。
4、監(jiān)督財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與操作風(fēng)險(xiǎn)；配合內(nèi)外部審計(jì)，提供所需財(cái)務(wù)資料并落實(shí)整改要求。
5、定期開展財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，形成盈利分析、流動(dòng)性分析等報(bào)告，為管理層制定業(yè)務(wù)策略提供數(shù)據(jù)支撐。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業(yè)，符合我行履職回避相關(guān)規(guī)定；
2、首次提拔為分行管理權(quán)限中層管理人員級(jí)別的，一般性45周歲（含）以下，性42周歲（含）以下；
3、具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程、政策及監(jiān)管要求；
4、具備風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和防控能力、組織協(xié)調(diào)力和溝通能力；
5、應(yīng)聘分行部門總經(jīng)理職務(wù)的，應(yīng)為現(xiàn)任總行部門經(jīng)理（級(jí)）或現(xiàn)任總行副經(jīng)理（級(jí)）職務(wù)滿2年；應(yīng)聘分行部門副總經(jīng)理/分行部門總經(jīng)理助理職務(wù)的，應(yīng)為現(xiàn)任總行部門副經(jīng)理（級(jí)）或任總行部門主管及以下職務(wù)滿3年；
6、屬于提拔錄用的，須符合我行干部提拔任用相關(guān)規(guī)定；
7、業(yè)績(jī)特別突出、條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。