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1、人力資源體系建設(shè)：搭建公司人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等），指定符合企業(yè)特點的制度和流程。主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，推動價值觀落地，營造高效、創(chuàng)新的組織氛圍。

2、人才招聘與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，建立人才儲備池優(yōu)化招聘渠道和面試流程，提升招聘效率及人才質(zhì)量。

3、薪酬績效管理：設(shè)計并實施具有競爭力的薪酬福利方案及績效考核體系，激勵員工成長。定期分析人力成本，確保合理管控與優(yōu)化。

4、員工發(fā)展與培訓(xùn)：識別團隊能力缺口，制定培訓(xùn)計劃，推動員工職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計。處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，確保合規(guī)性。

5、行政管理統(tǒng)籌：搭建行政運營體系(辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、供應(yīng)商管理、后勤支持等)。控制行政預(yù)算，優(yōu)化運營成本，提升辦公效率。

6、跨部門協(xié)作與支持

任職要求
1、基本條件：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗，其中至少2年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗
3、專業(yè)能力：精通人力資源全模塊操作，熟悉國家勞動法律法規(guī)及社保公積金政策具備從0到1搭建制度體系的能力，同時也兼具落地執(zhí)行的能力。熟悉行政后勤標(biāo)準(zhǔn)化管理，具備成本管控意識。
4、核心素質(zhì)：

高度自驅(qū)力:適應(yīng)公司快節(jié)奏，能同時推進多項任務(wù)并主動發(fā)現(xiàn)問題，
靈活應(yīng)變力:在資源有限條件下創(chuàng)新解決問題，擁抱業(yè)務(wù)變化。
跨部門影響力:具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動管理層與團隊達成共識。

雙休、法休、社保、工作時間：8-5