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更新于 7月31日

管理咨詢師

1-1.5萬
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)咨詢項目人力資源項目咨詢服務(wù)企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé):
1.提供項目調(diào)研,項目方案或建議書編寫,方案講解等支持工作;
2.擁有多模塊交付的能力;
3.負(fù)責(zé)完成咨詢項目模塊輔導(dǎo)任務(wù);
4.負(fù)責(zé)提交咨詢項目模塊輔導(dǎo)任務(wù)的過程資料、輔導(dǎo)資料;
5.負(fù)責(zé)項目范疇文件、實施計劃、PPT編寫;
6.負(fù)責(zé)項目模塊復(fù)盤資料的編寫;
任職要求:
1.具備四個能力:分析與解決問題的能力、溝通談判能力、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力、書面表達(dá)能力;
2.3-5年工作經(jīng)驗,1-3年管理工作經(jīng)驗;
3.研究生及以上學(xué)歷,MBA或有行業(yè)經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮;
4.可以接受出差。

工作地點

合肥蜀山區(qū)匯峰大廈

職位發(fā)布者

陳彩虹/人事經(jīng)理

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公司Logo合肥大道博一管理培訓(xùn)有限公司
合肥大道博一成立2003年,現(xiàn)屬于上海改進(jìn)管理咨詢有限公司全資子公司,上海改進(jìn)管理咨詢有限公司,專注于通過績效改進(jìn)技術(shù),助力企業(yè)提升個人績效與組織業(yè)績,是企業(yè)績效改進(jìn)中心服務(wù)運營商。改進(jìn)咨詢擁有自主知識產(chǎn)權(quán)方法論,自2006年不斷打造適合中國國情的績效改進(jìn)模型,并于2011年正式發(fā)布研究成果——“GPS-IE?管理改進(jìn)理論”。該方法論已幫助30多個行業(yè)500多家企業(yè)加強管理能力,提升組織效益,服務(wù)客戶超10萬人次。 2018年,國際績效改進(jìn)協(xié)會發(fā)布以此方法論為基礎(chǔ)的國際認(rèn)證項目:IPP國際績效改進(jìn)師和CID國際認(rèn)證課程設(shè)計師。2023年,該方法論獲評“2023年度管理咨詢經(jīng)典工具”。近年來,改進(jìn)咨詢依據(jù)多年行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)沉淀,出版了《管理的邏輯》和《改進(jìn)》兩本闡述該研究成果的作品,便于管理者和研究人員使用。鑒于改進(jìn)咨詢在績效改進(jìn)領(lǐng)域的突出貢獻(xiàn),改進(jìn)咨詢聯(lián)合創(chuàng)始人顧立民先生被推舉為國際績效改進(jìn)協(xié)會(ISPI)主席。二十多年來,改進(jìn)咨詢?yōu)榇罅繃?、民企和外企,提供績效改進(jìn)認(rèn)證、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)。并以業(yè)務(wù)和經(jīng)營導(dǎo)向為原則,幫助企業(yè)使用管理的數(shù)學(xué)算法和邏輯設(shè)計,為企業(yè)組織能力的提升提供系統(tǒng)解決方案。
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