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高級(jí)招聘專員(制造業(yè))

1.5-2萬(wàn)
  • 合肥瑤海區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售崗位招聘運(yùn)營(yíng)崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘工業(yè)自動(dòng)化電氣機(jī)械/電力設(shè)備通用設(shè)備制造
崗位職責(zé): 1.招聘全流程執(zhí)行: 執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃,以確保公司各個(gè)部門的人才需求得到及時(shí)滿足; 管理和優(yōu)化招聘流程,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試以及評(píng)估候選人等環(huán)節(jié); 2.需求分析及招聘策略制定: 與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作,了解其業(yè)務(wù)目標(biāo)及人才需求,結(jié)合人才市場(chǎng)情況輸出招聘崗位畫(huà)像,為其提供合適的人選推薦。 3.渠道維護(hù)及招聘分析優(yōu)化: 維護(hù)及拓展招聘渠道,提升雇主品牌影響力。定期分析招聘數(shù)據(jù),提升招聘效率及新招人員穩(wěn)定性; 4.招聘制度參與完善: 參與制定和完善公司的人力資源政策,特別是關(guān)于招聘方面的規(guī)章制度; 招聘要求: 1.具備至少5年以上相關(guān)領(lǐng)域的招聘工作經(jīng)驗(yàn),機(jī)械制造業(yè)行業(yè)背景更加; 2.擁有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與不同層級(jí)的同事有效交流; 3.熟悉各種招聘工具和平臺(tái),掌握一定的數(shù)據(jù)分析能力; 4.工作積極主動(dòng),做事踏實(shí)認(rèn)真,注重細(xì)節(jié),具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力; 5.同時(shí)有 HR 其他模塊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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工作地點(diǎn)

瑤海區(qū)合肥市新站區(qū)蕭城路(星火路)6號(hào)

職位發(fā)布者

汪洋/招聘經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo安徽捷迅光電技術(shù)有限公司
捷迅光電創(chuàng)立于1999年,是全球領(lǐng)先的智能(識(shí)別)色選設(shè)備提供商。捷迅以“讓天下人享有最優(yōu)質(zhì)的食品”為愿景,致力于食品安全,堅(jiān)持自主創(chuàng)新,培育“捷迅”自主民族品牌。近幾年獲得“國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”、“國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”、“國(guó)家級(jí)專精特新小巨人”企業(yè)、“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心”、“安徽省智能分選裝備工程研究中心”,“省級(jí)博士后工作站”等榮譽(yù)和稱號(hào),先后承擔(dān)及參與了20多個(gè)國(guó)家、省市項(xiàng)目,起草并實(shí)施多項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。如今,捷迅光電已建成覆蓋全球的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò),與中糧、中儲(chǔ)糧、中國(guó)航天集團(tuán)、中石化、中石油、魯花集團(tuán)、洽洽食品集團(tuán)、稻花香集團(tuán)等企業(yè)建立了長(zhǎng)效的合作機(jī)制,為美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)、日本等80多個(gè)國(guó)家和地區(qū),提供高品質(zhì)的色選識(shí)別解決方案。未來(lái),捷迅將繼續(xù)秉持“讓天下享用最優(yōu)質(zhì)的食品”的初心,堅(jiān)守“上善若水”的企業(yè)文化內(nèi)核,以“無(wú)形”之力量默默耕耘,強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)與奉獻(xiàn),致力于將最優(yōu)質(zhì)的食品呈現(xiàn)在世人面前,作守衛(wèi)全人類食品安全衛(wèi)士的有形力量。二、捷迅英才介紹培養(yǎng)目標(biāo):旨在挑選和儲(chǔ)備高速發(fā)展所需要的技術(shù)型人才、管理型人才,通過(guò)入職前培訓(xùn)、入職集訓(xùn)、輪崗實(shí)習(xí)、導(dǎo)師指導(dǎo)、周期性座談、年度回顧,系統(tǒng)化全方位培養(yǎng);公司建立雙維度晉升通道,為捷迅英才提供個(gè)性化職業(yè)發(fā)展的需要。橫向采用跨職種調(diào)動(dòng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)銷售、技術(shù)、研發(fā)、市場(chǎng)、專業(yè)、管理等崗位有序調(diào)動(dòng),有效滿足公司人力資源合理配置的需要??v向發(fā)展有效挖掘人員潛能,持續(xù)提升員工技能,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏發(fā)展的目標(biāo)。
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