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二、崗位要求：

1、學(xué)歷與專業(yè)知識：

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。

持有人力資源管理師資格證書或相關(guān)行業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先考慮。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：

3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有高端人才招聘、團(tuán)隊(duì)管理、校園招聘、普工招聘等方面成功案例。

具備在中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源主管或相似級別職位的經(jīng)歷，有人力資源處處長后備經(jīng)歷者更佳。

豐富的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具為決策提供支持。

3、個(gè)人素質(zhì)：

出色的分析判斷能力，能夠在復(fù)雜情境中做出有效決策。

強(qiáng)大的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，擅長跨部門合作與溝通。

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員潛力，營造積極向上的工作氛圍。

良好的抗壓能力和適應(yīng)能力，能在高強(qiáng)度工作環(huán)境中保持高效。

積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)態(tài)度，持續(xù)關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢。