一、招聘管理:
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析。
3.結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,開(kāi)發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道。
4.負(fù)責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場(chǎng)招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況,并做出分析報(bào)告。
二、培訓(xùn)實(shí)施
1.負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn),講解內(nèi)容包含企業(yè)文化、公司制度、公司參觀引領(lǐng)。建立和更新員工培訓(xùn)檔案,檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。保證醫(yī)療器械體系安全有效。
三、薪酬管理
1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。根據(jù)公司發(fā)展做好績(jī)效指標(biāo)的設(shè)立、修改和完善。負(fù)責(zé)全公司人員的考勤記錄整理歸檔作為工資制作的依據(jù)。
四、保險(xiǎn)管理
負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、變更等業(yè)務(wù)。
五、文化宣傳
做好公司活動(dòng)組織和文化宣傳。
六、行政工作
1.負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。
2.負(fù)責(zé)公司人員的午間用餐飯卡充值,并予以管理。
3.行政類其他工作。
七、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他類日常工作。
4.