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崗位職責(zé)及目標(biāo)
1.省區(qū)技術(shù)提升體系落地：基于業(yè)務(wù)目標(biāo)和工程師體系迭代晉升，設(shè)計并規(guī)劃省區(qū)技術(shù)提升策略，落地實施；
2.培訓(xùn)效果分析與評估：關(guān)注結(jié)果與目標(biāo)達成，分析培訓(xùn)后人員技能提升情況與業(yè)績結(jié)果的相關(guān)性，定期分析并提出明確改進方向與落地舉措；
3.課程開發(fā)與迭代：根據(jù)總部和分中心的業(yè)務(wù)需求，聯(lián)動技術(shù)專家，開發(fā)接地氣、場景化的線上/線下內(nèi)容，并不斷更新與迭代；
4.標(biāo)桿打造：挖掘優(yōu)秀師傅的成功經(jīng)驗，形成可復(fù)制的方法論，激勵更多師傅獲得成功；通過落地技能大賽、明星報道等方式，塑造崇尚工匠的氛圍；
5.需求挖掘與問題解決：與業(yè)務(wù)并肩作戰(zhàn)，結(jié)合業(yè)務(wù)當(dāng)前痛點與高頻問題，洞察實際培訓(xùn)需求并能協(xié)調(diào)資源解決。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，具備3年以上培訓(xùn)運營的相關(guān)經(jīng)驗，有講師運營、內(nèi)容開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 熟悉從培訓(xùn)需求到運營交付的培訓(xùn)全流程；
3. 具備極強的目標(biāo)感和執(zhí)行力，能快速適應(yīng)新的挑戰(zhàn)，主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；
4. 對數(shù)據(jù)很敏感，能快速理解業(yè)務(wù)痛點，并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)解決方案；
5. 能主動投入、積極推進，與相關(guān)方高效協(xié)同，直至達成目標(biāo)；
6. 符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。