工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)門店的日常運營管理工作,確保門店運營的高效與規(guī)范,提升門店的整體運營效率和服務(wù)質(zhì)量;
2. 制定并實施門店的運營策略,通過市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化門店的商品結(jié)構(gòu)和服務(wù)模式,提升客戶滿意度和銷售業(yè)績;
3. 領(lǐng)導(dǎo)和管理門店團隊,通過有效的團隊建設(shè)和人才培養(yǎng),提升團隊的專業(yè)能力和服務(wù)水平,確保團隊目標(biāo)的達(dá)成;
4. 負(fù)責(zé)門店的成本控制與風(fēng)險管理,通過精細(xì)化管理,降低運營成本,確保門店的安全與合規(guī)運營;
5. 與上級部門及其他相關(guān)部門緊密合作,確保門店運營策略與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性,共同推動業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。
任職資格:
1. 教育背景
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗:5-10年相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年以上團隊管理經(jīng)驗,具備門店運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 能力要求:
戰(zhàn)略規(guī)劃:能夠制定并執(zhí)行門店運營策略,推動業(yè)務(wù)增長;
團隊管理:具備優(yōu)秀的團隊管理能力,能夠激勵團隊成員,提升團隊整體績效;
業(yè)務(wù)分析:具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)業(yè)務(wù)決策;
溝通協(xié)調(diào):具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與各部門協(xié)作,解決運營過程中遇到的問題;
4. 基本素質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)力:具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團隊克服困難,達(dá)成目標(biāo);
創(chuàng)新意識:具備創(chuàng)新思維,能夠不斷探索新的運營模式和方法,提升運營效率;
抗壓能力:具備良好的抗壓能力,能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作;
責(zé)任心:具有強烈的責(zé)任心,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),確保各項工作順利進(jìn)行;
團隊合作:具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員緊密合作,共同推動業(yè)務(wù)發(fā)展。
符合京東價值觀:客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。