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崗位職責及目標
1、利用現(xiàn)有的招聘渠道完成招聘任務，保證高效的崗位交付及結(jié)果輸出 ；
2、對現(xiàn)有的招聘渠道進行合理利用及效果評估，優(yōu)化調(diào)整符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的招聘渠道 ；
3、負責分中心招聘全鏈路跟進，進行招聘數(shù)據(jù)處理分析及漏斗，提升招聘有效性 ；
4、對客服中心的招聘數(shù)據(jù)進行分析總結(jié)，提出改善性招聘策略和建議，并參與雇主品牌品牌建設與管理。
任職要求
1、本科及以上學歷，3年以上招聘經(jīng)驗，有呼叫中心等大規(guī)模批量交付經(jīng)驗優(yōu)先；
2、良好的數(shù)據(jù)處理能力、數(shù)據(jù)分析能力及總結(jié)歸納能力；
3、較強的邏輯思維，學習能力，團隊協(xié)作精神與協(xié)調(diào)推動能力；
4、對招聘工作有熱情，有自身的體系認知及有效的工作方法論。