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崗位職責： 1.經(jīng)營分析：負責業(yè)務模塊經(jīng)營分析模型搭建，為業(yè)務管理者提供決策支持；包括目標測算、考核設計和追蹤，搭建業(yè)務健康度的經(jīng)營分析框架和數(shù)據(jù)體系，通過目標的拆解和過程指標體系設定，指引業(yè)務方向，保證目標達成同時基于該框架，追蹤業(yè)績進展，識別關鍵差距; 2.資源管理：以業(yè)務線經(jīng)營視角全局看業(yè)務，產(chǎn)出業(yè)務預算規(guī)劃和自標拆解。并設計對應的資源考核方案，驅(qū)動業(yè)務目標； 3.關鍵問題的識別與策略輸出：通過內(nèi)部關鍵指標追蹤和外部動態(tài)分析，尋找核心驅(qū)動要素，識別業(yè)務關鍵問題，輸出洞察和策略建議，幫助業(yè)務解決關鍵問題； 4.項目推進：與其他部門、產(chǎn)品、內(nèi)審、風控、財務等部門互相合作，負責公司級OKR項目在業(yè)務側(cè)的落地執(zhí)行。 任職要求： 1.本科及以上學歷；5年以上經(jīng)營分析、商業(yè)分析工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)、電商、O2O經(jīng)歷優(yōu)先； 2.熟悉常見的分析工具和數(shù)據(jù)分析方法論，SQL熟練，具備較強的建模能力； 3.獨立思考，業(yè)務敏感度和洞察力強，有良好的邏輯、結(jié)構(gòu)化能力； 4.工作積極主動，有強烈的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，具備較強的執(zhí)行力和抗壓力； 5.具備良好的溝通能力和協(xié)作精神，有很強的跨部門協(xié)調(diào)推進力。