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崗位職責：
1、負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障；
2、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作；
3、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢；
4、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系。
任職要求：
1、從事HR工作2年以上；
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容，能深入運營一線，為運營部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
3、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強；
4、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力