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工作內容：
1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務目標,提供符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案;
2.執(zhí)行所支持部門的企業(yè)文化、培訓、人才盤點等人力資源項目,協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效;
3.協(xié)助業(yè)務管理者進行團隊文化價值觀建設,保證組織的持續(xù)健康成長;
4.負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行,并進行有效反饋和改進。
任職資格：
1.5年以上人力資源相關工作經驗；
2.具有較強的服務意識及團隊合作精神,具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調能力、高度的責任心及細節(jié)關注力;
3.能承受高強度工作壓力,具有較強的執(zhí)行力及計劃實施能力;
4.有較好的數(shù)據(jù)分析能力。
符合京東價值觀：客戶為先、誠信、創(chuàng)新、感恩、拼搏、擔當。