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崗位職責(zé)：
1.構(gòu)建并優(yōu)化招聘與培訓(xùn)管理體系，指導(dǎo)下屬單位執(zhí)行，確保流程標(biāo)準(zhǔn)化及高效運(yùn)作。
2.管理集團(tuán)定崗定編，推動(dòng)組織發(fā)展，整合內(nèi)外部招聘資源，優(yōu)化人才選拔流程，提升招聘質(zhì)量。
3.監(jiān)控招聘全流程，負(fù)責(zé)人員選拔，維護(hù)雇主品牌形象，制定集團(tuán)年度招聘計(jì)劃與預(yù)算，控制招聘成本。
4.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才招募、培養(yǎng)、晉升評(píng)估及人才梯隊(duì)建設(shè)，制定并執(zhí)行集團(tuán)年度培訓(xùn)規(guī)劃，督導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)。
5.拓展培訓(xùn)資源，建立內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)使用，組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制教材并評(píng)估效果。
6.開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)與帶教，關(guān)注員工成長(zhǎng)，提升員工滿意度與留存率。
7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，支撐集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.4年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘與培訓(xùn)全流程操作。
3.精通人力資源管理、法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件及主流AI軟件。
4.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，同時(shí)具備學(xué)習(xí)創(chuàng)新和問(wèn)題解決能力。
5.親和力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受高強(qiáng)度工作壓力。