崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)人員做好會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理;
2、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表并及時(shí)匯報(bào);
3、審核應(yīng)收及應(yīng)收報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表;
4、出具經(jīng)營報(bào)表(周報(bào)及月統(tǒng),包括小紅書數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),每周及月庫存碼樣統(tǒng)計(jì));
5、負(fù)責(zé)出口退稅的申報(bào),報(bào)關(guān)資料的審核,資料的歸檔以及政府補(bǔ)助申請;
6、負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)籌劃、確保對外資料的合理合法性(月度稅務(wù)申報(bào)資料復(fù)核、所得稅預(yù)繳復(fù)核);
7、建立完善財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理流程,設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單,分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu),編制財(cái)務(wù)報(bào)告;
8、協(xié)助各部做好費(fèi)用預(yù)算,節(jié)約費(fèi)用,做好內(nèi)部控制管理工作;
9、定期和不定期地組織進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,提交財(cái)務(wù)報(bào)告,為公司決策提供依據(jù);
10、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的建設(shè),選拔和配備工作,并對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn);
11、負(fù)責(zé)本部門與各個(gè)部門工作協(xié)作,負(fù)責(zé)指導(dǎo),監(jiān)督員工工作狀態(tài)并及時(shí)了解情況;
12、跟進(jìn)暢想ERP系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度以及使用過程中問題處理;
13、負(fù)責(zé)處理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事宜。
經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)要求:了解相關(guān)國家的會(huì)計(jì)法規(guī),了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策
能力要求:
1.熟悉各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策,法規(guī),熟悉財(cái)務(wù)管理知識(shí)
2.持有中級(jí)職稱以上或注冊會(huì)計(jì)師證
3.具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力和資金管理能力
4.具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力
其他要求:穩(wěn)定、具有服務(wù)意識(shí),能適應(yīng)較大的工作壓力
工作時(shí)間:朝九晚六,午休1.5小時(shí);單雙休工作制
福利:
1、薪資構(gòu)成:公司為員工提供有競爭力的薪資待遇:崗位薪資+提成+工齡工資+全勤工資+績效薪資+社保+手機(jī)補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金+春節(jié)車費(fèi)補(bǔ)貼;
2、年度調(diào)薪:具有競爭力的薪資待遇,每年一次晉升漲薪機(jī)會(huì),年底根據(jù)績效發(fā)放年終獎(jiǎng);
3、帶薪培訓(xùn):提供帶薪崗前培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)(專業(yè)知識(shí)、崗位技能、管理能力等);
4、員工年度體檢:每年安排入職滿一年的員工免費(fèi)體檢一次;
5、員工旅游:每年組織一次省內(nèi)、外旅游;
6、節(jié)日福利:除享有國家法定節(jié)假日外,額外再享有帶薪年假,過節(jié)禮品、生日禮物、春節(jié)利是等多項(xiàng)福利;
7、年終獎(jiǎng)金:優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、業(yè)績獎(jiǎng)金、全年全勤獎(jiǎng)等;
8、豐富多彩的員工活動(dòng):聚餐旅游、節(jié)日晚會(huì)、優(yōu)秀員工表彰大會(huì)、員工戶外拓展活動(dòng)等。