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一、崗位職責
1. 負責酒店及制造業(yè)各層級崗位的招聘全流程統(tǒng)籌，包括需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、Offer談判及入職跟進，確保招聘效率與質量。
2. 結合酒店行業(yè)及制造業(yè)的崗位特性，制定針對性招聘策略，優(yōu)化招聘漏斗，提升人崗匹配度。
3. 深耕酒店及制造業(yè)人才市場，拓展行業(yè)垂直招聘渠道，維護內推、網(wǎng)絡招聘平臺等資源，建立行業(yè)人才庫。
4. 與酒店運營、制造業(yè)生產(chǎn)等用人部門深度溝通，明確崗位核心需求，輸出精準崗位畫像。
5. 通過結構化面試、行為面試等方法評估候選人綜合素質，針對酒店服務崗側重溝通與抗壓能力，制造業(yè)技術崗側重實操經(jīng)驗與專業(yè)資質；建立高潛力候選人跟蹤機制，提升人才留存率。
6. 跟蹤招聘關鍵指標（如到崗率、招聘周期、渠道），定期輸出分析報告。
二、任職要求
1. 學歷背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，具有酒店/制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 了解酒店行業(yè)人才市場特點（如流動性、服務崗技能要求）及制造業(yè)崗位分類（如機械、電氣、生產(chǎn)管理），能精準識別候選人匹配度。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、抗壓能力，能適應多任務并行。
5. 責任心強，結果導向，具備敏銳的人才洞察力及行業(yè)敏感度。
三、薪酬福利
1. 薪酬福利：底薪+提成+ 年終績效獎金 + 五險一金；
2. 職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升路徑（招聘主管→招聘經(jīng)理）；
3. 其他福利：帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、團建活動、餐補及交補。