職位描述
新能源電池五險一金包吃包住
一、崗位職責：
3、具備較強的抗壓能力及溝通能力；
4、具有團結協(xié)作的團隊精神；
5、具備持續(xù)學習和創(chuàng)新的能力；
6、嚴謹細致，能重復執(zhí)行標準化操作。
主要負責即墨產線實驗全流程的監(jiān)控、數(shù)據(jù)追蹤與進度管理，確保實驗按計劃執(zhí)行，可獨立完成各項操作并及時反饋關鍵數(shù)據(jù)。主要工作如下：
1、實驗計劃：根據(jù)研發(fā)或生產需求，制定實驗排期表，協(xié)調實驗資源
2、根據(jù)實驗需求，完成即墨產線從分條-入殼的各工序操作；
3、跟蹤實驗進度，確保測試按時完成，并及時匯報異常（如設備故障、樣品不足）。管理實驗優(yōu)先級，優(yōu)化測試順序，提高實驗效率；
4、實驗數(shù)據(jù)追蹤與記錄實時監(jiān)控測試數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)完整性和準確性。建立實驗數(shù)據(jù)庫
5、異常反饋：發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常時，及時通知相關工程師；
6、編制實驗報告，分類存儲，便于后續(xù)分析與追溯；
7、負責實驗樣品的接收、登記、分發(fā)，確保批次信息可追溯。
8、管理樣品庫存，避免混淆或誤用（如不同配方的電解液、不同批次的極片）。
9、監(jiān)督廢舊電池的安全回收，符合環(huán)保要求；
10、分析實驗進展瓶頸，提出改進方案。
11、跨部門溝通與協(xié)調：與研發(fā)團隊對接，明確實驗目標，與生產/質量部門聯(lián)動，跟蹤實驗電池的可靠性測試數(shù)據(jù)，反饋潛在風險。定期匯總實驗進展，形成周報/月報，向項目負責人匯報關鍵結論。
1、實驗計劃：根據(jù)研發(fā)或生產需求，制定實驗排期表，協(xié)調實驗資源
2、根據(jù)實驗需求，完成即墨產線從分條-入殼的各工序操作；
3、跟蹤實驗進度，確保測試按時完成，并及時匯報異常（如設備故障、樣品不足）。管理實驗優(yōu)先級，優(yōu)化測試順序，提高實驗效率；
4、實驗數(shù)據(jù)追蹤與記錄實時監(jiān)控測試數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)完整性和準確性。建立實驗數(shù)據(jù)庫
5、異常反饋：發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常時，及時通知相關工程師；
6、編制實驗報告，分類存儲，便于后續(xù)分析與追溯；
7、負責實驗樣品的接收、登記、分發(fā)，確保批次信息可追溯。
8、管理樣品庫存，避免混淆或誤用（如不同配方的電解液、不同批次的極片）。
9、監(jiān)督廢舊電池的安全回收，符合環(huán)保要求；
10、分析實驗進展瓶頸，提出改進方案。
11、跨部門溝通與協(xié)調：與研發(fā)團隊對接，明確實驗目標，與生產/質量部門聯(lián)動，跟蹤實驗電池的可靠性測試數(shù)據(jù)，反饋潛在風險。定期匯總實驗進展，形成周報/月報，向項目負責人匯報關鍵結論。
二、任職條件：
1、大專以上學歷，化學化工類、物理、材料或新能源等相關專業(yè)，可接受應屆畢業(yè)生；
2、會使用office辦公軟件；3、具備較強的抗壓能力及溝通能力；
4、具有團結協(xié)作的團隊精神；
5、具備持續(xù)學習和創(chuàng)新的能力；
6、嚴謹細致，能重復執(zhí)行標準化操作。
三、福利待遇：
五險一金、包吃包住、周末單休
四、備注：
崗位地址為面試地址，此崗位需服從在青島市的任意工作地點調配。
工作地點
青島嶗山區(qū)九環(huán)機械股份有限公司
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職位發(fā)布者
張先生/HR
剛剛活躍立即溝通
九環(huán)機械股份有限公司九環(huán)機械股份有限公司總部位于山東省青島市，目前已經發(fā)展成為全球技術領先、裝備先進的抽油桿和特種抽油管設計、制造和配套服務廠家。九環(huán)股份擁有完整的石油機械設計、研發(fā)、生產、制造、銷售及終端服務體系，是國內裝備水平最高、產能最大的抽油桿制造商。公司擁有一家國家級高新技術企業(yè)，擁有兩個省級企業(yè)技術中心和一個省級工程實驗室。作為石油裝備行業(yè)的領導者，憑借二十年的深耕實踐，九環(huán)股份已經成為全球領先的產品供應商和技術服務商。誠邀新能源領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才加盟九環(huán)新越發(fā)展公告基于九環(huán)機械股份有限公司與西南大學李長明院士合資建立的“青島九環(huán)新越新能源科技股份有限公司”，著眼于世界發(fā)展的新能源需求，以創(chuàng)新目標為導向，立足在公司現(xiàn)有專利基礎上開發(fā)突破新能源領域的鋰硫電池、固態(tài)電池、新型電池、新型超級電容器和復合動力新型PACK及其IEMS新型智能能源管理系統(tǒng)的世界工業(yè)化生產的空白。2020年九環(huán)新越公司首先設計開工建設一條全自動軟包電池和超級電容器的生產線,力爭在2~5年內產生一系列更新?lián)Q代并具有標志性產業(yè)化及其孵化應用的成果。九環(huán)新越根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃尤其是重慶九環(huán)新越的科研項目規(guī)劃，以西南大學李長明院士為核心，誠邀以下人才加盟:1.管理公司型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才董事長助理3人(其中:發(fā)展科技成果轉化和孵化1人,發(fā)展產業(yè)鏈的產業(yè)化1人,發(fā)展建立實體公司和實體公司發(fā)展1人。);2.科研專家型管理人才3人;3.科研專家型人才5人(可兼職); 4.科研管理型人才2人(可兼職);5.科研型技術人才10人(可兼職);6.科研專業(yè)助理10人(可兼職);7.行政事務管理人員3人。組建以下五個研究所：1.高動能新型儲能材料與設備研究所；2.儲能設備電解液新技術研究所；3.儲能設備電芯研究所;4.儲能設備PACK及智能管理系統(tǒng)(IEMS)研究所；5.儲能設備工程研究所。全職(含兼職)加盟九環(huán)新越人才成長發(fā)展的激勵機制一、根據(jù)人才成長過程的閱歷和成果績效而考評晉升的薪酬設置為四檔,每檔3級。二、根據(jù)人才的綜合素質、知識、能力而考評晉升的人才類型設置為五類。三、各類型人才的年薪及獎金、分享期權及購買股權的資格設置比例與范圍。四、重慶九環(huán)新越公司，需要在本公司駐地城市安排家室者根據(jù)不同類型的人才在本公司工作期間,由公司負責給予租賃二室一廳一衛(wèi)(90平方左右)住房~三室二廳二衛(wèi)的(150平方左右)住房,并給予相應適當?shù)陌布屹M(面商)五、各類型的異地單身人才(含兼職人才)加盟本公司者,公司提供餐和宿一起的公寓式單身住房。
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