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崗位職責：
1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進實施
2、負責公司人事績效考核制度的建立，制定合理的績效考核辦法和制度。
3、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，擬定并完善公司各項管理、培訓與激勵制度。
4、熟悉勞動法、勞動合同法等法律知識，負責處理勞動關(guān)系問題。
5、負責薪酬審核。每年薪酬根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略做總體規(guī)劃。
6、根據(jù)公司發(fā)展方向，有效的把控人員流失、及時滿足招聘，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
7、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
8、負責企業(yè)定編定崗工作，規(guī)范勞動用工，科學配置人力資源，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)。
任職要求：
1、專科或以上學歷，大型食品制造企業(yè)3-5年人力資源管理經(jīng)驗，統(tǒng)招人力資源，工商管理。
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、良好的溝通能力。
職位福利：包住、節(jié)日福利、免費班車、績效獎金、五險一金