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崗位職責
1. 招聘策略與執(zhí)行：
* 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求（生產、研發(fā)、銷售、供應鏈等），制定并實施年度/季度招聘計劃。
* 負責全公司各層級崗位（重點：生產技術人員、研發(fā)人員、銷售代表/經理、市場人員、供應鏈人員、職能支持人員）的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、薪酬談判及錄用通知發(fā)放。
* 優(yōu)化招聘渠道（線上招聘平臺、獵頭、校園招聘、內部推薦、行業(yè)招聘會等），提升招聘效率和候選人質量，有效控制招聘成本。
* 建立和維護關鍵崗位人才庫，進行人才地圖繪制。
* 提升雇主品牌形象，吸引優(yōu)秀人才加入。
* 管理招聘相關數(shù)據(jù)，進行招聘效果分析，持續(xù)改進招聘流程。
2. 培訓體系搭建與管理：
* 深入了解公司產供銷全鏈條業(yè)務（生產操作、產品知識、安全環(huán)保、農藝技術、銷售技巧、渠道管理、客戶服務等），識別各層級、各序列員工的培訓需求。
* 設計、開發(fā)、組織實施及評估覆蓋全公司（生產一線、銷售團隊、技術人員、管理人員等）的培訓項目與課程體系。
* 重點領域：
* **新員工入職培訓：** 涵蓋公司文化、規(guī)章制度、安全環(huán)保（EHS）、GMP知識、產品基礎知識。
* **生產體系培訓：** 崗位操作技能、設備維護、安全生產、質量控制（QC）、精益生產等。
* **產品與農藝知識培訓：** 針對銷售、市場、技術服務人員，深入培訓公司農藥制劑產品特性、應用技術、作物解決方案、病蟲害防治知識。
* **銷售與市場技能培訓：** 銷售技巧、渠道管理、客戶關系管理、市場策略、談判技巧。
* **管理能力提升：** 基層主管、中層經理的領導力、團隊管理、溝通協(xié)作等培訓。
* **合規(guī)與法規(guī)培訓：** 農藥管理條例、環(huán)保法規(guī)、安全生產法、標簽合規(guī)等。
* 整合內外部培訓資源（內訓師、外部講師、培訓機構、在線平臺），建立和管理內訓師隊伍。
* 管理培訓預算，評估培訓效果（柯氏四級評估），跟蹤培訓成果轉化，持續(xù)優(yōu)化培訓項目。
* 建立和維護員工培訓檔案。
3. 人才發(fā)展與組織學習：
* 協(xié)助建立關鍵崗位的任職資格體系和能力模型。
* 參與設計并推動員工職業(yè)發(fā)展通道和繼任者計劃。
* 營造學習型組織氛圍，推廣線上學習平臺和知識管理。
4. HR項目管理與協(xié)作
* 主導或參與HR相關項目（如雇主品牌建設、校園招聘項目、領導力發(fā)展項目等）。
* 與各部門負責人及業(yè)務線緊密合作，提供專業(yè)的人力資源支持。
* 向管理層提供招聘、培訓相關的數(shù)據(jù)報告和分析建議。
* 完成上級交辦的其他相關工作。
崗位要求
1. 教育背景：
* 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、農學、植保、化學化工等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：
* 5年以上人力資源工作經驗，**其中至少3年以上專注于招聘管理或培訓發(fā)展領域**。
* 必須具有生產制造型企業(yè)或農化/化工行業(yè)HR工作經驗，對產供銷一體化運作模式有深刻理解者優(yōu)先。
* 有獨立負責全流程招聘（尤其是技術、生產、銷售崗位）和主導搭建培訓體系的經驗。
3. 專業(yè)知識與技能：
* 精通招聘全流程管理及主流招聘渠道。
* 精通培訓需求分析、項目設計、組織實施及效果評估方法論。
* 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關政策。
* 具備較強的課程開發(fā)或引導能力者優(yōu)先。
* 了解農藥行業(yè)基本知識、生產流程、產品特性和市場環(huán)境者**極具優(yōu)勢。
* 了解GMP、EHS管理體系在人員管理中的應用者優(yōu)先。
4. 核心能力：
* 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、影響力及跨部門協(xié)作能力。
* 敏銳的業(yè)務洞察力，能快速理解業(yè)務需求并將其轉化為HR解決方案。
* 出色的分析判斷能力、解決問題能力和項目管理能力。
* 良好的抗壓能力、責任心和結果導向。
* 優(yōu)秀的語言表達和書面表達能力。
* 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及常用招聘管理系統(tǒng)、學習管理系統(tǒng)。
5. 其他：
* 能適應偶爾出差（如校園招聘、異地工廠/銷售區(qū)域培訓支持）。
* 良好的職業(yè)道德和保密意識。