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崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司培訓體系搭建工作，制定并執(zhí)行年度培訓計劃，確保培訓目標與業(yè)務發(fā)展相匹配；
2、負責產(chǎn)品知識架構(gòu)搭建、市場定位及專業(yè)術(shù)語提煉。搭建分層培訓體系，根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略、產(chǎn)品服務及不同崗位員工的發(fā)展路徑，開展定制化系列培訓項目，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；
3、標準化品牌輸出，并建立內(nèi)部知識庫。協(xié)助營銷中心完成培訓資源的整合與優(yōu)化，推動培訓工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化和專業(yè)化；
4、全面負責培訓部門團隊管理工作，建立科學培訓評估和考核體系，及時修正講師考核與評估標準，最大程度保障培訓的實效性和業(yè)績成果；
5、負責公司的招商會、產(chǎn)品發(fā)布會、品牌培訓會的主講與推廣。持續(xù)跟蹤母嬰行業(yè)政策、市場趨勢及競品動態(tài)，確保培訓內(nèi)容的前沿性與實用性；
6、與公司各部門緊密合作，了解業(yè)務痛點，提供即時的培訓支持。配合公司做好市場各階段的營銷推廣等工作。
任職資格
1、本科學歷，食品工程、營養(yǎng)、藥學或相關(guān)專業(yè)，年齡40歲以下。
2、具備培訓工作實操經(jīng)驗，以及同崗位管理經(jīng)驗，具備大型會銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先。擁有豐富的一線實戰(zhàn)經(jīng)驗，深刻理解經(jīng)銷商、門店、顧客培訓及銷售場景。
3、能以營銷視角定位培訓價值，用市場思維設(shè)計培訓產(chǎn)品、觸達目標人群并衡量業(yè)務成果，讓培訓從成本轉(zhuǎn)向價值創(chuàng)造。
4、熟練掌握醫(yī)學營養(yǎng)知識，營養(yǎng)品專業(yè)知識。具備課程開發(fā)與培訓效果評估能力，能根據(jù)實際需求優(yōu)化培訓方案，具有出色的培訓落地能力；
5、具有卓越的領(lǐng)導能力和團隊管理能力，能夠激勵和引導團隊成員實現(xiàn)共同目標。
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，具有創(chuàng)新思維和開拓精神，能夠不斷探索新的培訓方法和模式，提升培訓效果。