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崗位核心使命
搭建符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的現(xiàn)代化管理體系，重點突破組織流程優(yōu)化與合伙人機制設(shè)計，驅(qū)動企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化、高效化運作，支撐長期可持續(xù)發(fā)展。
【崗位職責(zé)】
1、企業(yè)級制度體系建設(shè)：診斷現(xiàn)有管理漏洞，主導(dǎo)公司各部門的全鏈條制度框架建設(shè)；
2、建立標(biāo)準(zhǔn)化流程庫，推動跨部門協(xié)作效率提升，降低運營風(fēng)險;
3、設(shè)計符合企業(yè)基因的合伙人進入/退出、權(quán)責(zé)分配、決策機制及利益共享模型；
4、搭建合伙人績效評估與動態(tài)調(diào)整體系，激活核心人才創(chuàng)業(yè)精神；
5、建立持續(xù)迭代機制，通過數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化管理體系；
6、面向管理層及合伙人開展制度培訓(xùn)，強化規(guī)則意識與契約精神，推動“共擔(dān)、共創(chuàng)、共享”的組織文化滲透。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上企業(yè)中高層管理經(jīng)驗，有合伙人機制建設(shè)要求；
3、完整主導(dǎo)過至少1個企業(yè)級管理制度體系搭建項目；
4、具備合伙人機制設(shè)計成功案例
【薪資待遇】：
1、綜合薪資1.2-1.5之間，合作人機制分紅獎金；
2、晉升渠道完善
3、五險
4、提供午餐、免費健身房