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崗位職責(zé)：
1.薪酬管理：搭建適配生產(chǎn)企業(yè)的差異化薪酬體系（覆蓋車間、研發(fā)、管理崗），精準(zhǔn)核算薪酬（含計件 / 加班工資），定期調(diào)研行業(yè)薪酬，優(yōu)化福利，確保薪酬按時合規(guī)發(fā)放。?
2.績效管理：設(shè)計生產(chǎn)導(dǎo)向的考核指標(biāo)（車間重產(chǎn)量 / 質(zhì)量 / 安全，研發(fā)重進度 / 轉(zhuǎn)化，管理重協(xié)作 / 成本），組織考核實施，推動績效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤，年度優(yōu)化績效體系。?
3.制度落地：修訂薪酬績效制度，開展全員培訓(xùn)，處理員工異議，監(jiān)督制度執(zhí)行，規(guī)避漏洞。?
4.數(shù)據(jù)支撐：搭建薪酬績效數(shù)據(jù)臺賬，每月分析薪酬成本（如占生產(chǎn)成本比重），每季度分析績效達成率，為生產(chǎn)管理、成本控制提供數(shù)據(jù)建議。?
5.跨部門協(xié)作：聯(lián)動生產(chǎn)部匹配業(yè)務(wù)需求、輔導(dǎo)績效面談；對接財務(wù)部核對薪酬數(shù)據(jù)、支撐預(yù)算；協(xié)同 HR 其他模塊（招聘定薪、培訓(xùn)需求）。
任職要求：
1.學(xué)歷經(jīng)驗：本科及以上，人力資源 / 工商管理相關(guān)專業(yè)；3 年以上生產(chǎn)企業(yè)薪酬績效經(jīng)驗，制造業(yè)優(yōu)先。?
2.專業(yè)能力：精通薪酬設(shè)計（崗位價值評估、計件薪酬）與績效工具（KPI/OKR）；熟練用 Excel 做數(shù)據(jù)處理，懂 ERP/HRIS 系統(tǒng)；熟悉《勞動法》等法規(guī)。?
3.綜合素質(zhì)：強邏輯與數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，有制度優(yōu)化與創(chuàng)新意識。