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崗位職責：
1.負責組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，并推進實施；
2.負責組織制定分公司及各類管理體系、制度、流程、規(guī)定、辦法，以及組織建設(shè)（組織架構(gòu)、部門職能、崗位設(shè)置、崗位職責、職務(wù)等級管理、工作分析、招聘體系、培訓體系、績效管理體系、薪酬福利體系、激勵機制、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）；
3.負責人員招聘，尤其是中高人才的引進；
4.負責制定和完善公司的管理制度，并督導落實；
5.負責制定和完善培訓管理體系，按規(guī)劃落實各項培訓，做好人才發(fā)展和梯隊建設(shè)；
6.負責人員異動管理，對人員轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪進行評估；
7.負責考勤及薪酬的審核；
8.負責社保的審核及參保、停保手續(xù)的辦理；
9.負責員工關(guān)系管理，溝通處理勞動爭議；
10.對員工人事檔案管理負責，確保勞動合同及時簽訂、人事檔案及時更新；
11.負責推動企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：
1.年齡28-45歲，大專及以上學歷，掌握人力資源、行政管理相關(guān)知識；
2.五年以上人力資源從業(yè)工作經(jīng)歷，三年以上制造業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗；
3.對人和事具有較強的分析判斷能力，招聘能力強；
4.具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領(lǐng)導影響力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達技巧、事件處理能力；
5.有良好的職業(yè)形象，親和力強；
6.有良好的社會資源或工廠前期籌備經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
福利待遇：
1、雙休；
2、五險一金；
3、假期：法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等；
4、年度體檢；
5、團建活動；
6、優(yōu)質(zhì)晉升機制；
7、年終獎；
8、生日福利、節(jié)日福利、旅游福利；
9、鑫龍寶寶基金福利。