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更新于 6月20日

經(jīng)營審計崗

8000-16000元
  • 昌吉昌吉市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

內(nèi)部審計
崗位職責(zé): 1.負責(zé)參與實施各類經(jīng)濟責(zé)任、經(jīng)營管理、內(nèi)部控制及離職專項審計工作,并出具審計報告,為工廠的經(jīng)營決策提供依據(jù),同時,通過內(nèi)部審計工作及時發(fā)現(xiàn)工廠經(jīng)營管理中存在的問題,提出工廠工作流程及相關(guān)管理制度的完善建議,并監(jiān)督相關(guān)部門起草、修訂、完善工廠各類管理制度和業(yè)務(wù)流程,并參與制度、流程評審,推動新變廠建立一套科學(xué)、合理、適用的風(fēng)險識別、預(yù)防、控制體系; 2.負責(zé)針對經(jīng)營管理類內(nèi)部審計過程中暴露出的各類問題,制定細致的改進措施和辦法,督促經(jīng)營管理部跟蹤各類問題的整改和落實情況,確保各類問題得到有效整改; 3.負責(zé)根據(jù)經(jīng)營審計中發(fā)現(xiàn)的重大問題,提出工廠加強和改善管理以及改革發(fā)展的重大建議; 4.負責(zé)對工廠各子公司、部門對公司及工廠經(jīng)濟工作會議安排經(jīng)營管理類工作的執(zhí)行落實情況進行再監(jiān)督和評價,并建立實施相關(guān)的業(yè)績評價和考核; 5.負責(zé)判定風(fēng)險類別歸類、審計問題責(zé)任,按管理規(guī)劃和計劃,開展本部門業(yè)務(wù)風(fēng)險識別、評估、控制和應(yīng)對措施控制監(jiān)督、風(fēng)控考核與改進等工作。 任職要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,審計類、財務(wù)類、會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2.具備中級職稱或相關(guān)職業(yè)資格證書; 3.具備3年及以上審計相關(guān)工作經(jīng)驗; 4.掌握企業(yè)經(jīng)營管理制度及流程、企業(yè)管理知識、審計學(xué)知識、財務(wù)管理相關(guān)知識、風(fēng)險管控知識、內(nèi)控知識、審計及風(fēng)險管理、內(nèi)控發(fā)展趨勢最新理論與方法、財務(wù)、營銷、生產(chǎn)、采購等領(lǐng)域知識。

工作地點

昌吉市昌吉特變電工總部研發(fā)大樓

職位發(fā)布者

桑凱/招聘經(jīng)理

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公司Logo特變電工股份有限公司新疆變壓器廠
特變電工股份有限公司(TBEA Co.,Ltd.)簡稱特變電工(A股票代碼:600089),總部位于新疆昌吉市北京南路189號。公司綜合實力位居世界機械500強224位、中國企業(yè)500強304位、中國機械100強第9位,連續(xù)十年蟬聯(lián)新疆裝備制造業(yè)第1位。2015年全面建成有國際競爭力和品牌影響力的500億高新技術(shù)企業(yè)集團,實現(xiàn)“人均勞動生產(chǎn)率、人均利潤、人均銷售收入同比2012年翻一番,員工收入同步增長,提前五年建成小康企業(yè)”,實現(xiàn)“特變電工夢”。新疆變壓器廠作為特變電工股份有限公司的母體企業(yè)和全資子公司擁有一大批國內(nèi)外知名的變壓器研發(fā)專家,員工近兩千人。是全國首家榮獲“中國馳名商標(biāo)”和“中國名牌產(chǎn)品”兩項榮譽的變壓器生產(chǎn)廠家,現(xiàn)已成為中國機電行業(yè)骨干企業(yè)、國家變壓器定點生產(chǎn)企業(yè)、全國城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設(shè)與改造重點推薦生產(chǎn)廠家、全國首批專利試點示范企業(yè)。公司具備研發(fā)生產(chǎn)單臺容量100萬kVA、電壓等級1000kV級及以下的電力變壓器、并聯(lián)電抗器,同時具備±1100kV直流換流變壓器、330kV級及以下牽引變壓器等千余種產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)制造能力。2013年12月23日,國務(wù)院正式批復(fù)了安哥拉北部電網(wǎng)索約-卡帕瑞(Soyo-Kapary)400KV輸變電建設(shè)工程承貸方案和承保意向書,標(biāo)志著新疆變壓器廠首個海外超大型輸變電成套項目合同正式落地。項目合同金額達11.8億美元,是特變電工迄今為止合同金額最大的輸變電成套項目。特變電工股份有限公司新疆變壓器廠擁有完善的人才培養(yǎng)晉升激勵機制,雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑。針對普通員工、中層管理者、高層管理者的群鷹計劃,有效的實現(xiàn)職業(yè)成長,通過傳、幫、帶,師徒制、入職培訓(xùn)、新員工集訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、對標(biāo)學(xué)習(xí)等多樣化的培訓(xùn)模式幫助員工成長,同時通過競聘、人員輸出等實現(xiàn)員工職業(yè)成長與發(fā)展。展望未來特變電工新變廠將實現(xiàn)由制造型企業(yè)向系統(tǒng)集成商、運營商、服務(wù)商、物流商的轉(zhuǎn)型升級,依托高端制造業(yè),做優(yōu)、做精、做強、做先制造主業(yè),深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,推動服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。“十二五”末實現(xiàn)銷售收入50億,“十三五”力爭實現(xiàn)銷售收入100億,打造百億級企業(yè)。以下崗位一經(jīng)錄用公司將提供“六險兩金”、福利購房、員工公寓、食堂、集體婚禮、員工關(guān)愛、節(jié)假日福利等。
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