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崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等至少兩個(gè)核心模塊的體系建設(shè)與運(yùn)營。
2、開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定并實(shí)施年度計(jì)劃，評估培訓(xùn)效果，助力人才發(fā)展。
3、管理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，組織員工活動(dòng)，維護(hù)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。
4、精通勞動(dòng)法規(guī)及本地政策，處理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與糾紛。
5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬、社保等日常人事工作，確保準(zhǔn)確無誤。
任職要求：
1、3年以上人資經(jīng)驗(yàn)，有大企業(yè)（1000人+）經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、本科及以上學(xué)歷（能力強(qiáng)大?？煞艑挘?。
3、能獨(dú)立負(fù)責(zé)2個(gè)及以上人力核心模塊（如招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系等）。
4、熟悉勞動(dòng)法及哈爾濱本地社保政策，擅長處理員工風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛，有案例經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?錄用。
福利待遇：雙休法休、五險(xiǎn)一金、員工食堂、節(jié)日福利、帶薪年假、員工活動(dòng)等