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【公司介紹】
泰康保險集團作為世界500強企業(yè)，聚焦“長壽時代”戰(zhàn)略，創(chuàng)新“保險+醫(yī)養(yǎng)”商業(yè)模式，整合保險、資管、醫(yī)養(yǎng)三大業(yè)務，為人才提供廣闊發(fā)展平臺和行業(yè)競爭力優(yōu)勢。
【職位介紹】
泰康人壽云南省分公司大健康運營部理賠崗，主要工作內容如下：
1、處理保險理賠申請，與客戶溝通獲取理賠資料以及解釋理賠結論。
2、根據保險相關法律、法規(guī)與公司規(guī)定處理保險理賠，確保理賠工作正確性和及時性。
3、協(xié)調與管理與索賠有關的方面工作，包括醫(yī)保、同業(yè)、農合、醫(yī)院、公安、法院、交管、鑒定機構、律師等，獲取相關理賠資料與證據。
4、維護數據并落實風險管理，做好理賠風險端管控。
【任職要求】
1、年齡25-33歲
2、本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先，醫(yī)學、法律、保險專業(yè)優(yōu)先
3、擁有保險理賠及相關工作經驗優(yōu)先
4、有能力應對高壓工作環(huán)境，有出色溝通技能，以及強大的組織和計劃能力
【薪酬待遇及福利】
薪資結構：基本工資+績效獎金+年終獎金
六險二金：全額比例繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補充商業(yè)保險（含親屬））+住房公積金+企業(yè)年金
帶薪假期：法定年假、帶薪病假、婚假、產假、陪產假、育兒假等
其他公司福利：節(jié)日禮品、生日賀金、午餐補貼、取暖降溫費、年度健康體檢
【培訓賦能】
公司依據校招及社招員工的不同特性，設置兩套專屬培訓體系，幫助新員工快速融入公司。
【導師制度】
公司實施導師帶教制度，通過系統(tǒng)化的傳幫帶機制，助力新員工實現(xiàn)角色快速轉換與能力有效提升。指定導師將就工作方法、業(yè)務流程、企業(yè)文化及職業(yè)發(fā)展等方面提供必要的指導與支持，確保其順利融入團隊并發(fā)揮潛能。
【晉升體系】
管理和專業(yè)雙通道晉升，通道互通，通道內復合發(fā)展，培養(yǎng)復合型干部人才及專業(yè)骨干。