崗位職責:
分公司運營管理與督導
1、戰(zhàn)略解碼與落地:深度解讀總公司品牌文化、銷售政策及市場活動方案,并制定分公司的具體落地執(zhí)行計劃,確保戰(zhàn)略精準觸達。
2、過程督導與監(jiān)控:定期對分公司進行巡檢與督導(線上線下結(jié)合),檢查各項運營標準、政策及活動的執(zhí)行情況,確保執(zhí)行顆粒度細致到位。
3、績效分析與改進:監(jiān)控分公司的核心運營數(shù)據(jù),進行多維度分析,發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動整改,持續(xù)提升分公司運營效率與效益。
4、賦能培訓與支持:組織針對分公司中層管理及執(zhí)行人員的賦能培訓,清晰、有效地講解公司政策、產(chǎn)品知識和營銷活動,提升團隊業(yè)務能力。
5、總部招商加盟團隊管理
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,企業(yè)管理、市場營銷、汽車工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備5年以上零售、貿(mào)易或汽車后市場行業(yè)運營管理經(jīng)驗,有跨區(qū)域管理或多門店運營督導經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、卓越的溝通與賦能能力:具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力,能獨立撰寫運營方案、督導報告,能清晰、生動地進行政策宣講和培訓賦能。
3、強大的數(shù)據(jù)分析能力:精通Excel等數(shù)據(jù)分析工具,能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、診斷問題并驅(qū)動業(yè)務改善。
4、精細化的過程管理能力:注重細節(jié),擅長制定標準、追蹤過程、考核結(jié)果,具備極強的執(zhí)行督導力。
5、可以出差:能適應頻繁出差,出差時長根據(jù)任務需要安排(2/3每月在出差)。
35周歲以下,條件優(yōu)異者可適當放寬