崗位職責(zé)
基建與規(guī)劃
負(fù)責(zé)公司視頻號,抖音、小紅書、微博等賬號運營,提升曝光公司人員/賬號管理-統(tǒng)一建立管理涉及的KOS賬號和對應(yīng)的主理人。
負(fù)責(zé)公司人員/賬號管理-統(tǒng)一建立管理涉及的KOS賬號和對應(yīng)的主理人。
競品/行業(yè)熱點監(jiān)測與洞察-采集并分析競品和相關(guān)行業(yè)的熱門社媒內(nèi)容,指導(dǎo)優(yōu)化本品的KOS策略。
內(nèi)容輸出
內(nèi)容生成-原創(chuàng)或者二創(chuàng),生成高質(zhì)量高吸引力的KOS社媒內(nèi)容內(nèi)容審核-發(fā)布前管理KOS內(nèi)容質(zhì)量。
內(nèi)容發(fā)布-在指定時間段內(nèi)完成KOS內(nèi)容在特定平臺上的發(fā)布媒體表現(xiàn)追蹤-量化評估所有KOS賬號和帖子內(nèi)容的社媒表現(xiàn)。
效果追蹤
互動追蹤/線索收集-量化評估所有KOS帖子內(nèi)容的互動情況與線索收集情況
轉(zhuǎn)化追蹤-量化KOS內(nèi)容帶來的銷售額情況。
激勵賽馬、激勵、分層-通過社媒表現(xiàn)、互動表現(xiàn)、轉(zhuǎn)化表現(xiàn)等指標(biāo)對KOS進(jìn)行績效管理。
招聘啟事的崗位需求和職 責(zé)作為員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn),若不符合上述標(biāo)準(zhǔn),將視為不符合錄用條件。