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崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負責公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施；

2、負責組織制定各類人力資源規(guī)章制度，并督促、檢查各類規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況；

3、負責公司整體招聘計劃的實施，通過不同的招聘渠道確保人員招聘落實到位；

4、負責公司培訓體系的搭建及不斷優(yōu)化完善，根據培訓需求進行有針對性的培訓工作；

5、負責公司整體薪酬福利體系的設計及優(yōu)化，確保公司的薪酬福利具有一定的競爭力；

6、負責公司績效考核體系的設計及組織管理工作，并根據實施結果不斷進行方案的優(yōu)化及改進；

7、負責公司勞動關系管理及把控，確保各類人力資源活動合規(guī)，有效降低各類用工風險及勞動糾紛；

8、負責健全并梳理員工關系管理制度、流程，提供各項數據分析和監(jiān)控，有效支持人力資源決策，不斷提升人力資源工作的效率。



任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、熟練掌握人力資源六大模塊應用知識，具備各模塊的實操及管理經驗；

3、熟練掌握現代企業(yè)人力資源管理理念，有集團化管理經驗者優(yōu)先；

4、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經驗，有工程行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先考慮；

5、持有人力資源二級以上證書或中級職稱；

6、高度的責任感及敬業(yè)精神，具備一定的抗壓能力及良好的溝通技能。