崗位職責:
1. 執(zhí)行和完善招聘流程,包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。
2. 執(zhí)行和完善集團各公司的薪酬福利體系,包括考勤統(tǒng)計、工資核算等。
3. 根據上級的安排對接政策,保障各項補貼政策落地。
4. 管理員工檔案和考勤、薪資數據及資料,確保準確無誤。
5. 協(xié)助完成部門安排的其他人力資源相關工作。
崗位要求:
1. 能接受出差,具備良好的溝通能力。
2. 有一定的薪酬福利管理或人力資源相關工作經驗。
3. 熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。
4. 具備良好的數據分析及解決問題的能力。
5. 具備良好的團隊合作精神和服務意識。
6.雙一流高校、人力資源管理相關專業(yè)
7.有海外留學經歷者優(yōu)先
職位福利:交通補助、包住、績效獎金、節(jié)日福利