1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃,負責公司各部門招聘需求的全流程執(zhí)行,重點保障終端及業(yè)務職能崗位的及時到崗,帶領團隊完成各項目人員招聘及儲備(每月到崗不低于100+);
2、開拓和維護優(yōu)化招聘渠道,對接第三方渠道;
3、建立人才儲備池,合理配置各項目人員需求;
4、做好招聘團隊人才培養(yǎng)及隊伍建設;
5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,完成每月招聘分析,提出優(yōu)化建議;
6、參與面試官培訓,提高面試官技能
7、與業(yè)務部門保持密切溝通,精準理解用人需求。
崗位要求:
1、大專及以上學歷(條件優(yōu)秀可放寬),26-40歲;
2、3年以上招聘經(jīng)驗,1年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、有勞動密集型企業(yè)招聘主管經(jīng)驗最佳;
4、具備業(yè)務屬性,工作有激情,能為招聘團隊賦能;
5、有短期快速人才交付項目經(jīng)驗;
6、抗壓能力強,有親和力、優(yōu)秀的溝通能力和自驅(qū)力;
7、熟練掌握招聘流程及面試評估方法,熟練操作辦公軟件及招聘系統(tǒng)。