作為高級HRBP,您將與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)緊密合作,理解業(yè)務(wù)需求并提供高效的人力資源解決方案,推動組織目標的實現(xiàn)。您將負責(zé)制定和實施人力資源戰(zhàn)略,支持員工發(fā)展、績效管理、招聘和員工關(guān)系等關(guān)鍵領(lǐng)域。
主要職責(zé)
- 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解其戰(zhàn)略目標,提供人力資源支持和解決方案。
- 制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,以推動業(yè)務(wù)發(fā)展和員工績效提升。
- 負責(zé)員工關(guān)系管理,解決員工投訴和沖突,促進積極的工作環(huán)境。
- 參與招聘、培訓(xùn)與發(fā)展計劃的設(shè)計與實施,確保公司人才儲備滿足業(yè)務(wù)需求。
- 分析人力資源數(shù)據(jù),提供洞見和建議,支持業(yè)務(wù)決策。
- 參與公司文化建設(shè),推動企業(yè)價值觀的落實。
- 指導(dǎo)和支持HR團隊成員,提升團隊整體業(yè)務(wù)能力。
職位要求
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
- 5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少3年作為HRBP的工作經(jīng)歷。
- 具備出色的溝通和人際交往能力,能夠與各層級員工建立良好關(guān)系。
- 對業(yè)務(wù)有深入理解,能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務(wù)目標相結(jié)合。
- 較強的分析能力,能夠使用數(shù)據(jù)支持決策。
- 具備良好的項目管理能力,能夠獨立推動人力資源項目的實施。
- 優(yōu)秀的團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中工作。
我們提供
- 具有競爭力的薪資和福利待遇。
- 友好和支持的工作環(huán)境,鼓勵個人發(fā)展和職業(yè)進步。
- 參與具有挑戰(zhàn)性的項目,發(fā)揮您的專業(yè)能力。
- 定期的培訓(xùn)和發(fā)展機會,提升個人技能和知識。