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1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶的招聘需求，深入了解客戶企業(yè)背景、崗位要求及企業(yè)文化，制定針對(duì)性的招聘方案。
2.依據(jù)招聘需求，通過(guò)多種渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)社群等）搜尋、篩選符合條件的候選人，建立人才庫(kù)。
3.與候選人進(jìn)行溝通，詳細(xì)介紹崗位信息、企業(yè)情況，開(kāi)展初步面試與評(píng)估，判斷其匹配度，并協(xié)調(diào)安排候選人與客戶的面試。
4.跟進(jìn)面試全過(guò)程，及時(shí)向客戶和候選人反饋面試結(jié)果，協(xié)助雙方進(jìn)行薪資談判、錄用溝通等后續(xù)工作，推動(dòng)招聘流程順利完成。
5.維護(hù)與客戶及候選人的良好關(guān)系，定期進(jìn)行回訪，了解客戶滿意度及候選人入職后的表現(xiàn)，積累長(zhǎng)期合作資源。
6.收集和分析招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)人才信息，為客戶提供人才招聘相關(guān)的建議和咨詢服務(wù)。

二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備 1-3 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司或大型企業(yè)招聘崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉招聘流程和技巧，掌握一定的人才測(cè)評(píng)方法，能夠準(zhǔn)確識(shí)別候選人的能力和素質(zhì)。