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一、 主要崗位職責
檔案日常管理：
負責干部人事檔案的建立、接收、鑒別、整理、歸檔、保管、轉(zhuǎn)遞等全流程工作。
負責檔案材料的日常收集、核對、甄別與數(shù)字化錄入，持續(xù)推進干部人事檔案的信息化、數(shù)字化建設。
檔案審核與利用：
嚴格執(zhí)行查（借）閱審批程序，負責干部人事檔案的合規(guī)查借閱服務。
定期組織開展干部人事檔案的專項審核與定期審核工作，確保檔案信息真實準確。
進行檔案信息研究與分析，為干部管理決策提供基礎數(shù)據(jù)支持。
紀律監(jiān)督與配合：
配合紀檢監(jiān)察等部門，調(diào)查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀違法行為，確保檔案的嚴肅性。
指導與監(jiān)督：
負責對下級單位或分支機構的干部人事檔案管理工作進行業(yè)務指導、監(jiān)督與檢查，確保全公司檔案管理標準的統(tǒng)一與規(guī)范。
制度建設與綜合事務：
參與起草和修訂公司干部人事檔案管理相關制度與流程。
完成上級交辦的其他與檔案管理相關的綜合性事務。
二、 任職資格要求
1. 基本條件：
政治立場堅定，擁護黨的領導，具有較高的政治素質(zhì)和政策理論水平。
2. 教育背景：
本科及以上學歷，檔案學、情報學、人力資源管理、行政管理、中共黨史等相關專業(yè)優(yōu)先。
畢業(yè)于國家“211工程”重點建設高校。
3. 政治面貌：
中國共產(chǎn)黨黨員（含預備黨員）。
4. 工作經(jīng)驗：
具備2年及以上干部人事檔案、組織檔案或相關人事檔案管理實務經(jīng)驗。
熟悉《干部檔案工作條例》及國家相關法律法規(guī)，有大型國有企業(yè)或機關事業(yè)單位檔案管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5. 能力與素質(zhì)：
嚴謹細致： 具備極強的責任心、耐心和細心，對檔案材料有高度的敏感性和鑒別力。
原則性強： 具備良好的保密意識和職業(yè)操守，能嚴格遵守工作紀律和保密規(guī)定。
溝通協(xié)調(diào)： 具備良好的溝通表達能力及團隊協(xié)作精神。
學習能力： 能熟練使用辦公軟件及檔案管理信息系統(tǒng)，愿意學習并應用新的檔案管理技術