崗位職責:
1. 項目績效及激勵機制建設:負責制定集團項目績效評價機制、項目激勵機制,確保每個團隊成員的工作與項目整體目標保持一致,提高戰(zhàn)略執(zhí)行效率;
2. 項目經(jīng)理能力建設:建立項目經(jīng)理能力評估體系,通過培訓認證和績效激勵機制優(yōu)化人才梯隊,提升項目經(jīng)理作戰(zhàn)能力;
3. 通過動態(tài)項目績效指標分析,監(jiān)控和分析各事業(yè)部整體項目交期、成本、質(zhì)量及客戶滿意度等各指標達成情況并及時預警糾偏,針對高風險問題指標進行分析并制定改善措施,并推動各事業(yè)部改善落地,提升項目交付質(zhì)量及效率,從而推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);
4. 定期組織集團項目運營會議,對各事業(yè)部重點項目及高風險項目進行監(jiān)控,并推動項目改善措施落地,保證項目順利進行;
任職要求:
1、8年以上制造業(yè)項目管理相關經(jīng)驗,項目制非標制造公司優(yōu)先;
2、擔任過PMO崗位,對項目績效及激勵相關工作熟悉;
3、本科及以上學歷,工科工程專業(yè)優(yōu)先;
4、知識:具備項目管理體系(流程、制度、機制等)、戰(zhàn)略規(guī)劃(項目管理強相關部分)、績效考核相關知識、流程體系建設相關知識;
5、個人特質(zhì):有較強的領導力、抗壓能力、責任心、溝通組織協(xié)調(diào)能力、適應性;
6、動機:具有強烈的成就動機,結(jié)果導向。