職位描述
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人員需求預(yù)測(cè)、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等,確保公司的人力資源供給與業(yè)務(wù)需求相匹配。
2、制度制定:建立和完善人力資源管理制度,如招聘制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效考核制度、薪酬福利制度等,為公司的人力資源管理提供制度保障。
3、招聘管理:負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用決策等,確保公司能夠吸引到合適的人才。
4、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和員工的能力特點(diǎn),進(jìn)行合理的人員配置,包括崗位調(diào)整、晉升、調(diào)動(dòng)等,以實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。
5、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。
6、績(jī)效管理:負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效考核工作,對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和反饋,提出改進(jìn)建議,促進(jìn)員工績(jī)效的提升。
7、薪酬管理:負(fù)責(zé)制定薪酬政策,進(jìn)行薪酬調(diào)整和發(fā)放工作,確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力,激發(fā)員工的工作動(dòng)力。
8、勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
9、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:負(fù)責(zé)處理員工與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛,維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。
10、參與決策:作為公司管理層的一員,參與公司的重大決策過(guò)程,為公司的發(fā)展提供人力資源方面的專業(yè)意見(jiàn)和建議。