崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、公司人工成本的預(yù)算與管理;
6、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
7、負(fù)責(zé)人事部全面工作布置及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,企業(yè)人力資源管理或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)五年以上上班時(shí)間:9:00-17:30,周六上午上半天,其他假日正常休,五險(xiǎn)一金;
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備,需能接受短期出差;
4、熟悉人力資源六大模塊,最少精通招聘、員工關(guān)系、薪酬三大模塊。