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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各部門人才需求，收集并分析崗位信息，制定月度、季度及年度招聘計(jì)劃，定期回顧執(zhí)行情況并結(jié)合實(shí)際招聘效果與企業(yè)變化，持續(xù)優(yōu)化招聘策略；
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道（包括招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等）的日常維護(hù)與信息更新，同時(shí)積極拓展新的招聘渠道，如校企合作、行業(yè)招聘會(huì)、人才庫(kù)建設(shè)等，重點(diǎn)滿足電線電纜制造相關(guān)技術(shù)及生產(chǎn)崗位的招聘需求；
3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選和電話溝通，向候選人介紹企業(yè)情況及崗位信息，安排面試并做好前期準(zhǔn)備。協(xié)助組織面試過(guò)程，記錄評(píng)估信息，參與候選人綜合評(píng)價(jià)與錄用決策；
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，明確入職安排，跟進(jìn)材料準(zhǔn)備，協(xié)助辦理入職手續(xù)，并引導(dǎo)新人熟悉環(huán)境與制度，跟蹤適應(yīng)情況，及時(shí)解決問(wèn)題；
5、定期整理并分析招聘周期、成本、完成率、入離職情況等數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并撰寫總結(jié)報(bào)告，提出改進(jìn)建議以優(yōu)化招聘工作；
6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
2、5年中型制造企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，并最近2年一直從事招聘相關(guān)工作，具備獨(dú)立完成招聘全流程工作的經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī)，并能在招聘工作中實(shí)際應(yīng)用；
4、掌握崗位分析、人才測(cè)評(píng)和面試技巧等招聘專業(yè)知識(shí)與方法，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力；
5、具備良好的溝通與表達(dá)能力、較強(qiáng)的觀察與判斷力，擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力；
6、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件；
7、積極主動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、耐心細(xì)致、抗壓能力強(qiáng)、誠(chéng)信正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。