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我們不需要只看重底薪的人，我們要的是敢于挑戰(zhàn)高薪的你
如何被培養(yǎng)？
1、崗前培訓：鏈家講師團隊為您講解房產經紀理論知識。
2、超級培訓：鏈家新人三個月內接受不間斷的公開課和區(qū)域培訓。
3、實戰(zhàn)演練：鏈家銷售精英帶你接觸業(yè)務實戰(zhàn)。
4、經驗分享：鏈家老兵與你共同分享經驗，讓你借鑒別人的成功秘訣。
5、工作氛圍：鏈家地產將是您校園生活的延續(xù)，因為這里擁有一群愛學習、愛團結、愛激情、愛夢想的伙伴！
如何被重用？
1、快速晉升：鏈家為你提供明確的晉升標準與晉升體系，北京1000余家店面，大連、天津、南京、成都、青島、上海、杭州、廈門、燕郊……。
2、領導支持：鏈家上級的全力以赴的付出與幫助為你排除一切工作障礙。
3、價值體現(xiàn)：鏈家業(yè)績不是唯一標準，價值全面體現(xiàn)才是鏈家精英。
如何賺高薪 ？
1、高底薪+高提成：試用期無責任底薪6000；轉正后提成(30%——75%)+現(xiàn)金獎+保險（社保+商保）
2、廣闊的發(fā)展空間。
3、公平的晉升機制。
4、完善的培訓體系。
5、強大的后臺支持系統(tǒng)（SE、AFA、EHR、VSS等）
6、多種科學管理工具（泡泡圖、九宮格、等高線、ROI模型、匹配雷達圖等）
7、標準化培養(yǎng)（經紀人的一天、店經理十六步、帶看九要素、奇妙等式等）
8、互助金。
9、精英社。
10、統(tǒng)一免費配發(fā)公文包、筆記本、工牌、領帶、司徽。
11、可以用鏈家QQ與鏈家中國其他所有城市的伙伴隨時交流??習。
12、每月一次全司表彰大會。
13、用O2O的方式改善客戶體驗是未來的趨勢，今天的線上服務商和線下服務商未來會趨于一致。
工作內容：
（1）維護新增房源數(shù)據(jù)，維護公司內部房源信息系統(tǒng)的新增房源數(shù)據(jù)。不需要擔心系統(tǒng)操作問題，在工作初期會有相應的培訓人員進行操作方面的培訓。
（2）開發(fā)新房源及客戶；對于新員工，公司有一套完善的培訓課程幫助員工了解開發(fā)新房源及客戶的工作內容以及工作技巧。
（3）老客戶回訪工作，了解老客戶是否有新的購房或者投資意向，把握商機；
（4）與客戶溝通看房事宜，確定最終看房事項；完善的培訓體系，幫助員工更好地提升自身的溝通能力，適應工作的溝通需求。
（5）維護公司端口內部房源數(shù)據(jù)；按照公司的流程完成內部系統(tǒng)房源數(shù)據(jù)的維護工作，工作內容簡單；
（6） 陪同客戶看房，并且做好房源介紹工作；陪同客戶共同完成看房的工作，并且?guī)椭蛻舾玫亓私夥吭吹南嚓P信息，包括房地產信息、價格信息、周邊的配套信息等等。
（7）高峰期時段社區(qū)開發(fā)及客戶開發(fā)工作。
薪資福利：
薪資：
第一類：新入職的無經驗的新人，在實習期（助理經紀人）前6個月，無責任底薪是6000元；轉正后，保障性底薪6000-10000元，提擁30%-75%；
第二類：有同行業(yè)工作經驗的經紀人，由商圈經理和總監(jiān)面試后定級且決定收入；有同行業(yè)工作經驗的商圈經理，由大區(qū)任職委員會決定其收入
福利：
第一類：實習生，由公司代為購買責任險（待畢業(yè)改簽正式合同后適用于第三類）
第二類：入職不滿3個月的見習員工（不區(qū)分職級），3個月內由公司代為購買意外險（3給月后適用于第三類）
第三類：非實習生且入職滿3個月的員工，繳納五險+公積金（自選）+商保（自選）。
可自由選擇轉正后，保障性底薪6000-10000元，提擁30%-75%；繳納五險+公積金（自選）+商保（自選）。
其它福利：
①內部員工租房、買房、租住自如房屋，服務費享受員工折扣價；
②內部員工享有免費學歷進修；
③老員工享有周年慶定制禮物；
④精英社成員享有免費出國游；
任職資格：
【任職資格-開放的鏈家歡迎您】
（1） 18（含）周歲以上，學歷要求：依據(jù)《鏈家地產學校檔位分類標準》，AB類院校統(tǒng)招本科及以上應屆生或者畢業(yè)生,熱愛房地產經紀行業(yè)；
（2）抗壓能力強，能夠吃苦耐勞，有強烈的企圖心；
（3）有毅力，具備良好的溝通能力；
（4）具有高度敬業(yè)精神及優(yōu)秀的服務意識，執(zhí)行力強，有團隊合作精神；
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、彈性工作、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游