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崗位職責(zé)
1、人力資源模塊
1）負責(zé)員工考勤管理，包括考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常處理及考勤制度執(zhí)行監(jiān)督；
2）準(zhǔn)確核算員工薪資，按時完成薪資發(fā)放相關(guān)工作，確保數(shù)據(jù)無誤；
3）統(tǒng)籌社保公積金事務(wù)，包括增減員辦理、基數(shù)調(diào)整、待遇申領(lǐng)等全流程操作；
4）協(xié)助開展招聘工作，涵蓋簡歷篩選、面試邀約、入職辦理等環(huán)節(jié)；
5）組織員工培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)計劃制定、實施及效果跟蹤；
6）參與績效管理體系運行，協(xié)助績效數(shù)據(jù)收集、考核流程推進及結(jié)果應(yīng)用；
7)維護良好員工關(guān)系，處理員工咨詢、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)及員工活動組織；
8)深度支持分子公司人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)，包括協(xié)助搭建適配的人力資源體系，指導(dǎo)關(guān)鍵模塊（如績效、薪酬）的落地執(zhí)行，解決分子公司在人力管理中遇到的復(fù)雜問題，推動集團人力政策在分子公司的有效落地與優(yōu)化；
2、行政模塊
1)負責(zé)辦公用品采購、庫存管理及發(fā)放，控制行政成本；
2) 統(tǒng)籌公司車輛管理，包括調(diào)度安排、維護保養(yǎng)、違章處理及費用核算；
3、其他工作
1)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力行政相關(guān)臨時性工作.
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能妥善處理各類員工關(guān)系；
4、工作認(rèn)真負責(zé)，吃苦耐勞，抗壓能力強，具備良好的團隊合作精神；
5、能適應(yīng)出差，以便更好地支持分子公司人力資源業(yè)務(wù)開展。