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崗位職責
1.人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構及崗位編制。
完善人力資源管理制度（招聘、績效、薪酬、培訓等）。
2.薪酬與福利管理
負責公司薪酬體系設計、調整及落地實施，定期進行市場薪酬調研，確保競爭力。
核算員工工資、獎金及社保公積金，處理薪酬相關爭議。
優(yōu)化福利政策，提升員工滿意度。
3.培訓與發(fā)展
制定年度培訓計劃，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓資源，組織管理層及員工技能培訓。
搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，管理晉升考核及人才梯隊建設。
4.績效管理
推行績效考核制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，分析考核結果并應用于薪酬激勵。
5.員工關系與企業(yè)文化
處理勞動糾紛、工傷及離職面談，規(guī)避用工風險。
策劃員工活動，推動企業(yè)文化落地。
6.其他
負責人力成本預算編制及管控。
配合物業(yè)項目開展人力資源支持工作。
崗位要求
1.基本條件
?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年薪酬模塊實操經(jīng)驗，物業(yè)行業(yè)優(yōu)先。
2.專業(yè)技能
精通薪酬體系設計，熟悉勞動法。
具備獨立開展培訓需求分析、課程開發(fā)及效果評估的能力。
3.綜合素質
邏輯清晰，具備較強的溝通協(xié)調能力和抗壓能力。
4.其他
熟悉物業(yè)工程/客服等崗位培訓體系”等。