国产成人精品日本亚洲999,99久久久国产精品免费蜜臀 ,v一区无码内射国产,被调教的少妇雅芳1一19,国产成人a亚洲精v品无码

更新于 8月25日

嵌入式軟件工程師

1.5-3萬·14薪
  • 西安長安區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

嵌入式軟件開發(fā)DSP開發(fā)C語言GolangVerilog單片機(jī)開發(fā)電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé):
1、在DSP6678平臺做算法開發(fā)及底層移植;
2、在zynq平臺做底層算法移植;
3、在stm32平臺做溫度傳感器、天線伺服控制等相關(guān)工作;
以上職責(zé),方向可選。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,電子信息、通信、計算機(jī)、自動化等電子類專業(yè),1年以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉掌握C/C++語言及相應(yīng)開發(fā)工具,熟悉軟件開發(fā)流程;
3、熟悉嵌入式處理器原理,能夠熟練掌握UART、SPI、RS485等協(xié)議;
4、在Ti DSP/stm32/zynq等平臺做過嵌入式系統(tǒng)軟件開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5 熟悉linux/vxworks /freertos操作系統(tǒng),有l(wèi)inux/vxworks底層開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、有雷達(dá)數(shù)字信號處理經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、項目獎金、周末雙休、餐補(bǔ)、多次晉升機(jī)會

獎金績效

績效、年終獎、全勤獎、工齡工資等

工作地點

長安區(qū)西安華騰微波有限責(zé)任公司H8棟

職位發(fā)布者

李女士/經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo華騰微波
西安華騰微波有限責(zé)任公司(HTMW)成立于1998年,是西安市高新技術(shù)企業(yè)。公司于2004年8月獲得了GB/T19001-2000(idt ISO9001:2000)質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書;于2005年6月獲得了GJB/9001A-2001軍工產(chǎn)品質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書。公司的發(fā)展得到過國家和省市科技計劃的支持。西安華騰微波有限責(zé)任公司主要致力于雷達(dá)領(lǐng)域方面的研究,專門從事RF低相噪頻率源、接收機(jī)系統(tǒng)以及各種微波有源、無源部件的開發(fā)和生產(chǎn),具有很雄厚的技術(shù)積累。西安華騰微波有限責(zé)任公司為中國氣象局研制生產(chǎn)了60多套S波段中國新一代多普勒天氣雷達(dá)接收機(jī)和頻率源,用于我國氣象雷達(dá)的布網(wǎng),同時產(chǎn)品還出口了美國、羅馬尼亞、印度和韓國。公司還為我國機(jī)場研制生產(chǎn)了C、X波段多普勒天氣雷達(dá)接收機(jī)和頻率源,邊界層和對流層風(fēng)廓線儀接收機(jī)和頻率源。西安華騰微波有限責(zé)任公司研發(fā)的機(jī)載導(dǎo)航系統(tǒng)已成功替代了俄羅斯的對應(yīng)產(chǎn)品。公司自主研發(fā)了X波段全固態(tài)低空、慢速、小目標(biāo)探測雷達(dá),在我國60年國慶慶典期間,為首都安防起到重要作用。公司自主研發(fā)的X波段全固態(tài)小型多普勒天氣雷達(dá),已架設(shè)在成都信息工程學(xué)院。西安華騰微波有限責(zé)任公司擁有2000多平方米的研發(fā)生產(chǎn)場地,配備有世界先進(jìn)的測試儀器儀表設(shè)備,更重要的是公司擁有行業(yè)內(nèi)的技術(shù)精英,為產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)提供了強(qiáng)有力的保證。西安華騰微波有限責(zé)任公司的質(zhì)量方針是:質(zhì)量為本、供微波精品;誠信務(wù)實、讓顧客滿意;持續(xù)改進(jìn)、創(chuàng)華騰品牌。人才理念員工是公司價值的創(chuàng)造者、是公司核心競爭力的重要組成要素。員工的成長與公司的發(fā)展是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)的。華騰欣賞踏實肯干的人,更欣賞勇于創(chuàng)新的人。真誠的希望員工能發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔圻@份工作,不斷創(chuàng)造輝煌。這不僅僅是一份工作,而是一份事業(yè),一個能讓您充分發(fā)揮聰明才智、想象力和創(chuàng)造力的舞臺,努力吧!人才激勵按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求,建立了人員招聘管理制度,明確了招聘申請、考核、錄用、簽約、崗前培訓(xùn)等工作程序。建立了較為完善的薪資管理制度,主要是按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、工作年限等情況,綜合考慮并決定員工的薪酬。華騰公司實行崗位績效工資制,以崗定酬,注重不同崗位勞動差別的基礎(chǔ)上,結(jié)合員工工作能力和實際工作表現(xiàn)等因素,實行績效工資考核和年終獎辦法,以最大限度的激發(fā)員工自身潛力。
公司主頁