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1、協(xié)助制定制度流程建立、優(yōu)化、監(jiān)察工作計劃，確保高效完成制度流程管理工作；
2、組織公司級、專業(yè)部門級制度流程評審、會簽、發(fā)布，確保制度流程規(guī)范、合理；
3、協(xié)調解決制度流程跨部門問題，確保各制度流程職責清晰、順暢銜接；
4、歸檔制度流程文件，確保制度流程文件的完整性和可追溯性；
5、監(jiān)督制度流程培訓及執(zhí)行情況，確保各部門和員工嚴格遵守；
6、定期組織制度流程審查和修訂，確保制度流程的時效性和適用性；
7、監(jiān)督各部門文件檔案管理規(guī)范執(zhí)行情況，確保文件檔案管理落地執(zhí)行。

任職要求：

1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)，5年以上制造業(yè)企業(yè)管理、運營管理相關工作經(jīng)驗；
2、主導過至少 1 個大型制度流程項目，具備從需求分析到效果評估的全周期管理能力；
3、具備較強的文案編寫能力、問題解決能力分析能力和解決問題能力及溝通能力，良好的數(shù)據(jù)敏感性與數(shù)據(jù)處理能力。