崗位職責:
1.建立并完善公司行政管理制度,建立人力資源管理體系,研究.設計人力資源管理模式(包含招聘.績效.培訓.薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
2.組織制定公司行政.后勤各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理.指導.培訓及評估;
4.負責公司系統(tǒng)績效考核方案制訂和實施;
5.負責公司工會的建立.員工紛爭的接待和勞動爭議的協(xié)調處理,負責對公司行政.后勤.人事管理的指導。
任職要求:
1.人力資源或管理相關專業(yè),統(tǒng)招本科學歷,5年以上人事.行政相關經驗;
2.熟悉人力資源招聘.薪酬.績效考核.培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3.對現代企業(yè)行政管理和人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對行政.人事管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4.對人力資源薪酬設計.績效考核.崗位培訓等具有豐富實踐經驗;
5.具有較強的語言表達能力.人際交往能力.應變能力.溝通能力及解決問題的能力,能在較大壓力下保持良好工作狀態(tài);
6.有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。
7.能親力親為,不介意從身邊小事做起,心態(tài)積極.辦事有交代有回復有結果