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工作職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司薪酬基本法的日常管理，作業(yè)/銷售員工定級(jí)、調(diào)配、績(jī)效發(fā)放及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則的的制定、執(zhí)行監(jiān)測(cè)和優(yōu)化
2、完成人力經(jīng)營(yíng)分析，包含各分公司、業(yè)務(wù)部門人力投產(chǎn)、費(fèi)用率等核心指標(biāo)的監(jiān)測(cè)和檢視，輸出分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議
3、統(tǒng)籌基本法員工的日常發(fā)薪管理，進(jìn)行薪酬核算，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
任職資格 :
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、數(shù)學(xué)類、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有3年及以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（負(fù)責(zé)過(guò)1000人左右作業(yè)人力優(yōu)先）
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具，抗壓能力強(qiáng)
薪資福利：
薪資薪：12-16k，額外加年終，底薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)，具體面議
工作時(shí)間：早九晚六，周末雙休
其他福利：屬于集團(tuán)正式員工合同；五險(xiǎn)一金，額外企業(yè)年金、補(bǔ)充高額的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，過(guò)節(jié)福利?員工活動(dòng)：公司及部門年會(huì)、旅游、社團(tuán)、節(jié)日慶典、拓展培訓(xùn)等
職位福利：五險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、年底雙薪、定期體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、周末雙休