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人事業(yè)務(wù)管理崗（12k-17k），具體談薪面議，有咨詢公司經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
工作職責(zé)：
1、完善和優(yōu)化人事SSC共享中心各項制度和流程，分析流程痛點，制定優(yōu)化策略，并組織立項、實施并建立項目追蹤，效果檢視等機(jī)制，確保各業(yè)務(wù)線指標(biāo)達(dá)成；
2、參與部門內(nèi)產(chǎn)品設(shè)計，結(jié)合人事業(yè)務(wù)需求提出新產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的方案構(gòu)想，對系統(tǒng)及框架提出可落地方案；
3、關(guān)注最新人事類政策變動，根據(jù)變動及時優(yōu)化內(nèi)部各項人事業(yè)務(wù)流程或系統(tǒng)；
4、負(fù)責(zé)人事業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)管工作，具有數(shù)據(jù)分析、洞察挖掘能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，并提出合理化建議，確保薪酬社保等業(yè)務(wù)平穩(wěn)運營；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、3年左右經(jīng)驗，2年以上項目推動經(jīng)驗，人資專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉HRSSC工作流程、熟悉算薪、社保業(yè)務(wù)；
3、參與或?qū)嵤┻^大型集團(tuán)人力資源變革或信息化項目優(yōu)先；
4、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)助能力，項目推動能力和高執(zhí)行力。
綜薪：12k-17k，額外加年終獎，底薪+績效+年終獎，具體面議
工作時間：早九晚六，周末雙休
其他福利：屬于平安集團(tuán)正式員工合同；五險一金，額外企業(yè)年金、補(bǔ)充高額的商業(yè)醫(yī)療保險過節(jié)福利?員工活動：公司及部門年會、旅游、社團(tuán)、節(jié)日慶典、拓展培訓(xùn)等?職位福利：五險一金、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、績效獎金、年底雙薪、定期體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險、周末雙休