職位描述
保險
工作職責(zé)
1、整合分公司、前中后臺資源，提供O2O項目的技術(shù)支持，直接參與分公司級大項目；
2、推動O2O業(yè)務(wù)數(shù)字化，培訓(xùn)并督導(dǎo)銷售團(tuán)隊使用各項數(shù)字化工具；
3、宣導(dǎo)BBC產(chǎn)品，調(diào)研前線新產(chǎn)品開發(fā)的需求，并及時向總公司進(jìn)行溝通反饋；
4、建立訓(xùn)戰(zhàn)體系，輔助督訓(xùn)對項目、大區(qū)戰(zhàn)區(qū)建立訓(xùn)戰(zhàn)功能組；
5、總結(jié)并推廣成功案例和相關(guān)經(jīng)驗分享，組織BBC（O2O）業(yè)務(wù)專業(yè)技能培訓(xùn)；
6、牽頭制作BBC業(yè)務(wù)營銷行銷輔助工具、材料；
7、負(fù)責(zé)分公司高素養(yǎng)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，通過績優(yōu)組織及榮譽(yù)體系運(yùn)作，推動銷售隊伍職業(yè)化、專業(yè)化和品牌化建設(shè)；
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)金融保險業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗；
2、三年以上保險行業(yè)部門負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和自驅(qū)力，善于萃取優(yōu)秀的經(jīng)驗做法，精準(zhǔn)賦能團(tuán)隊；
4、良好的溝通能力，強(qiáng)烈的團(tuán)隊協(xié)作意識和解決問題能力；
5、熟練使用Offic辦公軟件。
1、整合分公司、前中后臺資源，提供O2O項目的技術(shù)支持，直接參與分公司級大項目；
2、推動O2O業(yè)務(wù)數(shù)字化，培訓(xùn)并督導(dǎo)銷售團(tuán)隊使用各項數(shù)字化工具；
3、宣導(dǎo)BBC產(chǎn)品，調(diào)研前線新產(chǎn)品開發(fā)的需求，并及時向總公司進(jìn)行溝通反饋；
4、建立訓(xùn)戰(zhàn)體系，輔助督訓(xùn)對項目、大區(qū)戰(zhàn)區(qū)建立訓(xùn)戰(zhàn)功能組；
5、總結(jié)并推廣成功案例和相關(guān)經(jīng)驗分享，組織BBC（O2O）業(yè)務(wù)專業(yè)技能培訓(xùn)；
6、牽頭制作BBC業(yè)務(wù)營銷行銷輔助工具、材料；
7、負(fù)責(zé)分公司高素養(yǎng)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，通過績優(yōu)組織及榮譽(yù)體系運(yùn)作，推動銷售隊伍職業(yè)化、專業(yè)化和品牌化建設(shè)；
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)金融保險業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗；
2、三年以上保險行業(yè)部門負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和自驅(qū)力，善于萃取優(yōu)秀的經(jīng)驗做法，精準(zhǔn)賦能團(tuán)隊；
4、良好的溝通能力，強(qiáng)烈的團(tuán)隊協(xié)作意識和解決問題能力；
5、熟練使用Offic辦公軟件。
工作地點
成都錦江區(qū)萬達(dá)瑞華中心23樓
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職位發(fā)布者
luoling/招聘專員
昨日活躍立即溝通
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司四川分公司
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司成立于2007年8月10日，注冊資本90億元，總資產(chǎn)超千億元，目前在全國范圍內(nèi)設(shè)立了34家分公司。泰康養(yǎng)老致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個人養(yǎng)老保險、團(tuán)體及個人健康保險、團(tuán)體壽險、意外險等服務(wù)。公司攜手泰康資產(chǎn)擁有年金受托、賬管和投資三項資格，憑借高效的管理、優(yōu)異的業(yè)績、專業(yè)的服務(wù)，打造了市場領(lǐng)先的受托年金服務(wù)體系。截至2025年5月，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超6000億元。助力國家養(yǎng)老“雙軌制”改革，泰康養(yǎng)老積極參與到中央及全國各個省區(qū)市的職業(yè)年金體系建設(shè)中，在已啟動受托人比選的職業(yè)年金項目中，泰康養(yǎng)老全部入圍。2013年，泰康養(yǎng)老創(chuàng)新職域服務(wù)模式，將服務(wù)從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務(wù)模式聚焦企業(yè)需求，通過進(jìn)行公對公的保險方案定制，為職工提供包括宣講、咨詢、服務(wù)在內(nèi)的全方位保障，提供涵蓋長期健康、養(yǎng)老和意外的一攬子保障產(chǎn)品。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗，打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式，提升職工群體對第三支柱養(yǎng)老保險的知曉率和獲得感。個人養(yǎng)老金客戶超22萬人，累計服務(wù)企業(yè)超6500家。助力個人養(yǎng)老金發(fā)展服務(wù)第三支柱養(yǎng)老保險
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